Le sexe au travail : une réalité complexe
Il est largement admis par la majorité des employés en France que les relations sexuelles sur le lieu de travail devraient être interdites ! Néanmoins… « le cœur a ses raisons que la raison ne connaît point », comme le diront les plus poétiques, alors pourquoi aller chercher ailleurs quand tout est à portée de main, diront d’autres…
Dans les faits, de nombreux couples, qu’ils soient passagers ou plus durables selon les affinités, se forment entre collègues sans que l’on puisse avancer de chiffres précis, étant donné que le sujet demeure tabou.
Entre amour et discrétion
La majorité de ces histoires d’amour (ou de sexe, osons le dire !) obéissent à la règle immatérielle du « pour vivre heureux, vivons cachés ».
La culpabilité à l’épreuve de la loi
Ce sentiment de culpabilité est-il plus influencé par les ragots ou par la législation ?
Il est crucial de rappeler que « l’enfer, c’est les autres » !
Effectivement, la législation semble plutôt favoriser le salarié, car tant la convention européenne des droits de l’Homme dans son article 8 que le Code civil dans son article 9 affirment que « chacun a droit au respect de sa vie privée ».
Relations privées et confidentialité
Peu importe si la relation concerne deux collègues, les émotions et les relations physiques relèvent de la sphère privée. De ce fait, l’employeur n’a pas le droit de sanctionner les employés concernés sans risquer de commettre une erreur.
Par ailleurs, il ne peut pas « anticiper » ces relations potentielles en établissant des chartes de bonne conduite ou un règlement intérieur qui inclurait des dispositions dénonçant les relations amoureuses dans le cadre professionnel et interdisant toute forme de relation entre collègues, même en dehors des heures et des lieux de travail.
Quand le comportement pose problème
Le comportement d’un employé ne doit pas troubler le fonctionnement de l’entreprise. Par conséquent, des comportements ostentatoires ou des actes sexuels sur le lieu de travail peuvent justifier un licenciement pour faute (avis aux amateurs).
L’ombre du harcèlement sexuel
Les employés doivent prendre conscience que la limite entre une relation consensuelle et le harcèlement sexuel, qui se manifeste par des propos ou comportements répétés, est très mince. Il est à noter que le fait d’être supérieur hiérarchique constitue une circonstance aggravante en cas de harcèlement sexuel…
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