Peut-on travailler pendant une formation Pôle Emploi tout en continuant à percevoir ses allocations ? C’est la question que se posent des milliers de demandeurs d’emploi chaque année. On veut se former, progresser, mais pas perdre ses revenus du jour au lendemain. Entre les règles de France Travail, le maintien de l’ARE et les missions ponctuelles possibles, le sujet est moins opaque qu’il n’y paraît. Voici ce que vous avez réellement le droit de faire, ce que vous pouvez toucher, et comment procéder concrètement.
En bref :
- ● Oui, on peut travailler pendant une formation Pôle Emploi, mais sous des conditions précises encadrées par France Travail.
- ● Le cumul emploi-formation est autorisé, mais toute activité salariée doit être déclarée obligatoirement à France Travail.
- ● Deux rémunérations principales existent : l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) et la RFFT (Rémunération de Formation France Travail).
- ● La RFFT est fixée à 29,26 € par jour en 2025, soit environ 652 € par mois, pour les demandeurs non indemnisés.
- ● Les droits à l’ARE peuvent être maintenus pendant toute la durée d’une formation agréée ou prescrite par France Travail.
- ● Des aides supplémentaires existent pour couvrir les frais de transport, repas, hébergement et garde d’enfants.
- ● Toute activité salariée non déclarée pendant la formation expose à un remboursement de trop-perçu auprès de France Travail.
Peut-on travailler pendant une formation Pôle Emploi ? La réponse claire
Travailler en parallèle d’une formation : ce que France Travail autorise
Oui, c’est possible. On peut travailler pendant une formation prescrite par Pôle Emploi, aujourd’hui appelé France Travail. Mais « possible » ne signifie pas « sans contrainte ».
Que vous signiez un CDD, un CDI, un contrat d’intérim ou que vous soyez auto-entrepreneur, toute activité salariée doit être déclarée à France Travail. C’est obligatoire. Les salaires que vous gagnez vont réduire le montant de l’ARE versé, selon le système du cumul partiel : France Travail déduit une partie de vos revenus du montant de l’allocation. Si vous travaillez quelques heures par semaine en CDD pendant votre formation, l’allocation sera recalculée en fonction des heures et de la rémunération déclarée.
Un autre point : pour garder ses droits pendant la formation, celle-ci doit être agréée ou prescrite par France Travail. Une formation que vous choisissez seul, sans validation du conseiller, ne garantit pas le maintien de l’allocation.
Votre situation à l’entrée en formation change tout
Ce qui détermine vraiment votre rémunération pendant la formation, c’est votre situation avant d’y entrer. Deux scénarios principaux se dessinent.
Premier cas : vous êtes indemnisé par l’ARE ou l’ASP (Allocation de Sécurisation Professionnelle) au moment d’entrer en formation. Dans ce cas, vos droits sont en principe maintenus, à condition que la formation soit prescrite par France Travail. Vos allocations continuent normalement.
Second cas : vous n’êtes pas indemnisé, ou vous bénéficiez du RSA ou de l’ASS. Vous pouvez alors prétendre à la RFFT, sous réserve d’entrer dans une formation agréée France Travail.
| Situation à l’entrée en formation | Rémunération possible | Conditions principales |
|---|---|---|
| Indemnisé par l’ARE | ARE maintenue | Formation prescrite par France Travail |
| Indemnisé par l’ASP | ASP maintenue | Contrat de sécurisation professionnelle actif |
| Non indemnisé / RSA / ASS | RFFT à 29,26 €/jour | Formation agréée France Travail, 40h minimum |
Les rémunérations disponibles pendant une formation Pôle Emploi
L’ARE maintenue pendant la formation : comment ça fonctionne
Quand une formation est prescrite par France Travail, l’ARE continue d’être versée pendant toute sa durée. Les droits s’écoulent normalement, comme si vous étiez en recherche d’emploi classique. Le montant reste le même qu’avant : en moyenne, environ 57 % du salaire journalier de référence, avec un plancher légal.
La durée de versement dépend des droits ouverts à l’inscription. Pour la plupart des demandeurs d’emploi, la durée maximale est de 24 mois. Pour les personnes de 53 ans et plus, ce plafond monte à 36 mois. La formation ne rallonge pas les droits : elle les consomme au même rythme.
Attention : si la formation dure plus longtemps que les droits restants à l’ARE, le versement s’arrête à l’épuisement des droits. Il faut anticiper cette situation avec son conseiller France Travail avant de s’engager.
La RFFT : la rémunération pour ceux qui ne touchent pas le chômage
La RFFT (Rémunération de Formation France Travail) s’adresse aux candidats qui n’ont pas droit à l’ARE : non-indemnisés, bénéficiaires du RSA ou de l’ASS sous certaines conditions. Son montant est fixe : 29,26 € par jour en 2025, soit environ 652 € par mois pour un mois complet de formation.
C’est l’ASP (Agence de Services et de Paiement) qui verse cette rémunération directement au bénéficiaire. La formation doit être agréée par France Travail et représenter au minimum 40 heures de formation. La RFFT n’est pas automatique : elle doit être demandée et validée dans le cadre du parcours de formation prescrit.
Dans certains cas spécifiques , notamment pour les formations longues ou les publics prioritaires , le montant peut atteindre 756,63 € par mois. Ces cas restent minoritaires et dépendent du dispositif d’entrée en formation.
ASP, ASS et autres dispositifs : le tableau complet
D’autres mécanismes existent à côté de l’ARE et de la RFFT. L’ASP (Allocation de Sécurisation Professionnelle) concerne les salariés licenciés pour motif économique ayant signé un contrat de sécurisation professionnelle. Elle peut être maintenue pendant la formation incluse dans ce contrat. L’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique), versée aux demandeurs ayant épuisé leurs droits à l’ARE, peut également être maintenue sous conditions pendant une formation agréée, à hauteur de 16,89 € par jour.
| Dispositif | Montant indicatif | Pour qui | Durée max |
|---|---|---|---|
| ARE | ~57 % du SJR | Demandeurs indemnisés | 24 mois (36 mois pour +53 ans) |
| RFFT | 29,26 €/jour | Non-indemnisés, RSA, ASS | Durée de la formation |
| ASP | Variable | Licenciés économiques (CSP) | 12 mois |
| ASS | 16,89 €/jour | Droits ARE épuisés | Durée de la formation |
Formations agréées, aides supplémentaires et démarches concrètes
Quelles formations ouvrent droit à une rémunération pendant le chômage ?
Toutes les formations ne se valent pas aux yeux de France Travail. Ce qui change vraiment, c’est la prescription. Une formation prescrite par un conseiller France Travail , via un accompagnement vers l’emploi ou un plan de formation validé , ouvre automatiquement droit à une rémunération pendant sa durée.
Trois catégories de formations sont généralement éligibles :
- Les formations prescrites directement par un conseiller France Travail (les plus sûres pour maintenir ses droits)
- Les formations agréées par l’État ou la Région, inscrites dans le catalogue officiel
- Certaines formations éligibles au CPF, dans des cas précis et sous conditions
Une formation choisie seul, sans validation préalable, ne garantit aucune rémunération. C’est la prescription qui détermine vraiment, pas le contenu de la formation ni son organisme.
Les aides pour financer les frais annexes de formation
La rémunération de formation ne couvre pas tout. France Travail propose des aides aux frais annexes pour les candidats en formation : transport, repas, hébergement, garde d’enfants. Ces aides s’ajoutent à l’ARE ou à la RFFT.
L’AFAF (Aide aux Frais Associés à la Formation) peut représenter jusqu’à 25 % des frais engagés dans certains cas. Les montants varient selon votre situation personnelle et le type de frais. Pour connaître les plafonds exacts et les conditions d’attribution, le site service-public.gouv.fr centralise l’ensemble des informations officielles à jour.
Ces aides se demandent auprès de son conseiller France Travail, idéalement avant le début de la formation. Une demande faite après coup peut ne pas être prise en compte.
Les étapes concrètes pour sécuriser sa rémunération avant d’entrer en formation
La logique est simple : mieux vaut tout valider avant de commencer. Voici les étapes à suivre dans l’ordre :
- Contacter son conseiller France Travail pour présenter le projet de formation et vérifier son adéquation avec le parcours de retour à l’emploi.
- Obtenir une prescription ou un accord de financement , c’est ce document qui sécurise les droits à rémunération.
- Vérifier son éligibilité à l’ARE ou à la RFFT selon sa situation à l’entrée en formation, via son espace personnel en ligne.
- Déclarer son entrée en formation à France Travail dès le premier jour , le délai de traitement est généralement de quelques jours ouvrés.
- Continuer à s’actualiser chaque mois sur son espace France Travail, même pendant la formation, pour maintenir ses droits sans interruption. Les droits existent, mais sous conditions précises.
Questions fréquentes sur le travail pendant une formation Pôle Emploi
Peut-on travailler pendant une formation Pôle Emploi sans perdre ses allocations ?
Oui, on peut travailler pendant une formation Pôle Emploi. Toute activité salariée ou indépendante doit être déclarée à France Travail. Selon les heures travaillées et les revenus perçus, l’ARE peut être maintenue partiellement, réduite ou suspendue temporairement. L’absence de déclaration expose à un remboursement des allocations indûment perçues.
Que se passe-t-il si mes droits à l’ARE s’épuisent pendant ma formation ?
Si vos droits à l’ARE arrivent à terme en cours de formation, vous pouvez basculer vers la Rémunération de Fin de Formation (RFFT), à condition que la formation soit agréée par France Travail. Le montant correspond au niveau de votre ancienne ARE. Cette continuité n’est pas automatique : elle doit être anticipée avec votre conseiller avant le début de la formation.
La RFFT est-elle imposable et soumise à cotisations sociales ?
Oui. La Rémunération de Fin de Formation est soumise à l’impôt sur le revenu, au même titre que l’ARE. Elle est également assujettie à la CSG et à la CRDS. En revanche, elle n’ouvre pas de droits supplémentaires à la retraite. Son montant brut doit donc être intégré dans votre déclaration annuelle de revenus, sans exception.
Comment trouver une formation agréée par France Travail ?
La première étape est de consulter votre conseiller France Travail, qui dispose d’un catalogue de formations éligibles selon votre profil et votre projet professionnel. Le portail officiel Mon Compte Formation recense également de nombreuses formations reconnues. Certaines formations financées dans le cadre d’un POEI ou d’un POEC sont directement proposées par France Travail en partenariat avec des employeurs ou des organismes certifiés Qualiopi.
Formation et travail pendant le chômage : par où commencer concrètement
Travailler pendant une formation Pôle Emploi, c’est possible. Mais ce n’est pas un espace de liberté totale , c’est un cadre précis, avec des règles claires.
Deux choses méritent d’être retenues. D’abord, toute activité professionnelle exercée en parallèle d’une formation doit être déclarée à France Travail, sans exception. Ensuite, la rémunération perçue pendant la formation , ARE ou RFFT , dépend directement de votre situation à l’entrée et de la nature du programme suivi. Ce n’est pas automatique, ce n’est pas garanti par défaut.
La question peut-on travailler pendant une formation Pôle Emploi mérite donc une réponse personnalisée, pas générique. Avant de vous inscrire à quoi que ce soit, prenez rendez-vous avec votre conseiller France Travail. C’est la seule action vraiment utile à faire maintenant.